醫(yī)療期滿終止勞動(dòng)合同范文

勞動(dòng)合在醫(yī)療期滿時(shí)予以終止，這屬于人力資源管理里較為常見(jiàn)的一種操作行為，但其涉及到醫(yī)療期如何計(jì)算的問(wèn)題，還關(guān)聯(lián)著勞動(dòng)能力鑒定的相關(guān)事宜，以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)榷鄠�(gè)方面的法律要點(diǎn)。本文為您提供一份具備規(guī)范性質(zhì)的終止通知書的范文樣式，并且梳理出操作過(guò)程中的關(guān)鍵步驟內(nèi)容，以此來(lái)助力用人單位能夠進(jìn)行合規(guī)的處理動(dòng)作，從而避免遭遇法律風(fēng)險(xiǎn)形成困難。

醫(yī)療期如何計(jì)算

醫(yī)療期的長(zhǎng)短是依據(jù)員工實(shí)際有著的工作年限以及在本單位的工作年限來(lái)予以確定的，其標(biāo)準(zhǔn)是從3個(gè)月到24個(gè)月有所不同。比如說(shuō)工作滿10年的情形之下、在本單位工作5年以下的員工，其醫(yī)療期是3個(gè)月；工作滿10年以上、在本單位工作5年以上的員工，其醫(yī)療期能夠達(dá)到12個(gè)月。醫(yī)療期是按照累計(jì)病休時(shí)間進(jìn)行計(jì)算的，并不是按照連續(xù)所請(qǐng)假的天數(shù)來(lái)計(jì)算的。

終止合同的條件

若員工醫(yī)療期滿之后，無(wú)法從事原本所任工作，并且也沒(méi)法從事被用人單位重新安排的其它工作，那般單位能夠提前30日以書面形式通知，或者額外支付一個(gè)月工資，之后便可終止勞動(dòng)合同。留意，一定要?dú)v經(jīng)“另行安排工作”此一程序，直接憑借醫(yī)療期滿當(dāng)作理由來(lái)終止，這屬于違法解除，極容易引發(fā)仲裁糾紛。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么算

醫(yī)療期滿之后終止合同，其單位是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)這樣規(guī)定，按照員工在本單位的工作年限來(lái)計(jì)算，每足足滿一年就要支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上但不滿一年的會(huì)按照一年來(lái)計(jì)算，不滿六個(gè)月的則支付半個(gè)月工資，并且這個(gè)月工資意義為終止合同往前12個(gè)月的月平局應(yīng)得工資，是不扣除社保個(gè)稅的。

醫(yī)療期滿終止勞動(dòng)合同范文

終止勞動(dòng)合同通知書

（員工姓名）：

（入職日期）那個(gè)時(shí)候您開(kāi)始進(jìn)入我們這個(gè)單位開(kāi)始工作的唷 ，這段醫(yī)療期（自 X 年 X 月 X 日到 X 年 X 月 X 日）結(jié)束以后呢 ，您沒(méi)辦法再?gòu)氖略瓉?lái)的那個(gè)崗位工作啦 ，而且經(jīng)過(guò)我們單位另外安排了（新崗位名稱）這樣一個(gè)崗位給您之后呀仍然是勝任不了的。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第一項(xiàng)規(guī)定呢 ，我們單位決定從 X 年 X 月 X 日開(kāi)始終止跟您的勞動(dòng)合同。請(qǐng)您在 X 年 X 月 X 日之前去辦理工作交接以及離職手續(xù)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金會(huì)按照法律規(guī)定進(jìn)行核算然后跟著最后一個(gè)月工資一起發(fā)放的。特此通知。

（單位名稱 蓋章）

X年X月X日

你有沒(méi)有碰到過(guò)那種，醫(yī)療期結(jié)束之后員工返回崗位，然而卻沒(méi)辦法勝任工作的情形？那你當(dāng)時(shí)是怎樣按照相關(guān)規(guī)定妥善處理的？很歡迎大家在評(píng)論區(qū)域分享各自的經(jīng)驗(yàn)！要是感覺(jué)有用的話，請(qǐng)點(diǎn)贊并且轉(zhuǎn)發(fā)一下給予支持。