三無生如何成功逆襲大學勵志文章

　　“三無”學生，即“無社會實踐經(jīng)歷、無學生干部經(jīng)歷、無學習獎項獲得”的學生，畢業(yè)求職前，他們似乎更期待老師給他們指條明路。其實，如果能適時轉變，“三無”學生照樣可以逆轉劣勢，拿到想要的offer。

　　HR會選擇誰？

　　“沒有實習過，沒有當過學生干部，沒有拿過獎學金，我還能找到工作嗎？”大三的學生提出這樣的問題，的確是自己著急也讓別人著急。因為社會上充滿著這樣的信息——企業(yè)招聘應屆生喜歡211和985大學的學生，喜歡獲得過獎學金或者學校其他獎項的學生，喜歡有過學生干部經(jīng)驗的學生，等等。

　　以上的這些要求，其實就是用人單位在招聘時減少他們的風險，因為“名校、英語四六級、專業(yè)成績排名、獲獎證書，甚至政治面貌和性別”等關鍵詞一定程度上反映了一定的事實和結果，那就是這個人在學習方面不會太差，也有一定的努力。除了這樣的過往經(jīng)歷來考察應聘者現(xiàn)有的.能力外，這樣的方式會減少篩選的工作量，尤其使用名校關鍵詞，就更快了，畢竟這些學校是少數(shù)，“211工程”院校只占全國高�？倲�(shù)6%。

　　這讓我想起當年在一個校園招聘活動中一個HR對我說的話，她說：“我們公司在招聘畢業(yè)生時，絕對傾向于成績好的學生，對于成績一般或差的學生我們極少會考慮。我的用人標準就是注重學生的創(chuàng)新能力和再學習能力以及吃苦敬業(yè)精神，成績好的學生或許不一定具備這些素質，但成績不好的學生具備這些素質的概率肯定低于前者�！�

　　的確，如果你想去應聘生產(chǎn)技術，別人問你，你做過什么？你說自己是學這個專業(yè)的，另一個同學站出來說，我成績排在在專業(yè)30%，還參加過挑戰(zhàn)杯大賽獲過三等獎。此時HR會選誰？如果你想去銷售，別人問你，你做過什么？你說自己對這個行業(yè)很感興趣，另一個同學站出來說，我做過超市的促銷工作，參加過學校的營銷策劃大賽獲得一等獎。此時，HR會選誰？

　　逆襲，你也可以

　　可能你會說，自己可以學習，只要努力一定能夠提高，或許這就是你逆襲的開始了。大家應該對“火燒赤壁”比較熟悉。諸葛亮借東風，不知道具體用了多少艘“

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