騎驢找馬小心別惹怒上司

　　跳槽，不但考驗的是個人能力，還有個人人品。企業(yè)為了追求“利益最大化”，在關(guān)鍵時刻能夠毫不手軟地裁員；員工為了追求“利益最大化”，自然在跳槽方式時會選“騎驢找馬”的方式。但“騎驢找馬”，千萬不能把“驢”一直蒙在鼓里……

　　案例：Anny最近比較郁悶，因為她手下的員工Ciara以迅雷不及掩耳之勢離職了！原本Anny的部門就人手緊缺，在“一個蘿卜一個坑”的前提下，很多時候還需要一人肩挑數(shù)職。作為團隊里的生力軍，Ciara卻在這個時候提出要“辭職出國深造”了，如此狀況怎能讓Anny不心煩！

　　更令A(yù)nny郁悶的是，作為直屬領(lǐng)導(dǎo)，她還是最后知道這個消息的幾個人之一，這又怎能不讓她火大：“員工要走我當然留不住，但她協(xié)商解約的事情我要留心吧，她走了后留下的工作我要重新安排吧，她走后的位置我要招人來頂吧……這都是連環(huán)效應(yīng)��！”

　　前程無憂點評：跳槽，本也不是什么見不得人的事情。現(xiàn)在大家都懂得跳槽要“騎驢找馬”的道理。但在你找到“馬”之前，終究還是在“驢”背上。即使當你找到了“馬”，當你準備“返身下驢”的時候，那也得知會“驢”一聲吧——和人事、行政、財務(wù)等部門完成必要的離職手續(xù)，配合HR及直屬領(lǐng)導(dǎo)做好離職面談，和同事、客戶完成工作上的交接等等。你得讓自己來去時都顯得職業(yè)化一點，否則“驢脾氣”倔起來也不是好惹的！

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