晉升寶典升職前后別刻意表現(xiàn)
升職的基礎(chǔ)是才華出眾，這一點毋庸置疑，但要升好職僅有才華是不夠的。盡管能夠得到提拔是因為你出類拔萃，但當(dāng)組織已經(jīng)決定提升你的時候，你就沒有必要再去刻意地表現(xiàn)自己的優(yōu)秀了，更沒有必要去和自己未來的手下去爭什么“功名”了。得到提升，就是得到了一個組織最寶貴的資源，此時此刻，你該怎樣處理與同事的關(guān)系才會成為眾望所歸的管理人才呢？
升職前后最要忌諱的心態(tài)是：“因為我比你們大家都優(yōu)秀，所以得到提升是天經(jīng)地義的事。你們不要不服氣，不服氣就試試。”(職業(yè)成熟度不足造成的)這樣做很容易被別人看作小人得志。其實，升職以后絕對沒有必要再和自己的手下去爭誰的技術(shù)更好、誰的能力更強以及這個或那個利益，天底下不能什么好事都是你的。敵視原本和自己一樣的人升遷，是天然的感情，不“向下爭”，不“向下”表現(xiàn)“強勢”，是化敵視為眾望所歸的速效藥方，不妨試試。
對個人來說，最困難的是承認(rèn)別人比自己強，看到原本同自己一樣的人升職，誰心里都不是滋味。而被提拔的人一定是很“強勢”的人。如果此時此刻這個人還一定要表現(xiàn)出自己是最“強勢”的，自己得到提拔是理所當(dāng)然的事，那么，就很容易被嫉恨。剛做經(jīng)理的時候，你做具體事情的能力絕對是最好的，但是再過一年兩年三年，新人新技術(shù)迭出，那個時候，就要靠大家了。
給比自己高出幾級的人做助理也是快速提高自身管理素質(zhì)的一個行之有效的方法。一個經(jīng)理在其成長的過程中到達(dá)一個階段會停滯不前，這個時候就需要給他新的眼界。做很高級別人的助理，可以跟著他處理所有的事情。你的級別雖然和他差得很遠(yuǎn)，但這不妨礙你看他怎樣處理事情，怎樣看待事情，在這個層面上，你可以看到許多高層的信息以及策略性的東西；同時，你要面對很多高級的經(jīng)理，他們也比你高出幾級，但因為你是更高級別經(jīng)理的助理，你就可以吩咐他們做事情或者和他們合作做事情。
晉升后，面臨的第一個問題就是心態(tài)的轉(zhuǎn)變，需要依靠更加成熟的職業(yè)心態(tài)。
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