酒店前廳經(jīng)理如何談薪
1、“什么時(shí)候開始入職?”
這是再次確認(rèn)這個(gè)offer的另一種方式。很多人希望你能立刻入職，但如果你同意這樣做，他們又會(huì)很失望。如果你能立刻離開現(xiàn)在的老板，那么他們會(huì)擔(dān)心你是否也會(huì)對(duì)他們這樣做。如果你不是陷入失業(yè)期而轉(zhuǎn)換工作，那么花一些時(shí)間很好地結(jié)束你目前的工作，然后給自己放一個(gè)假吧。
2、“最晚什么時(shí)候答復(fù)你們?”
千萬不要立刻接受工作offer。在社會(huì)中，如果你想的越多，會(huì)被認(rèn)為越有價(jià)值，越有思考判斷力。另外，可以增加一些時(shí)間來思考你的談判戰(zhàn)略。你可以說：“這是一份很好的工作，我非常想要，但以我的經(jīng)驗(yàn)，我需要更深入的思考來給你一個(gè)準(zhǔn)確的答復(fù)。千萬不要說你要回去和伴侶討論一下，你需要表現(xiàn)得自信且有自我決斷的能力。
3、“這只是基本工資么?”
問問是否你被給到的工資是基本工資，還是已經(jīng)加入了與績效相關(guān)的獎(jiǎng)金。這樣能讓面試官知道，你對(duì)獎(jiǎng)金等的細(xì)節(jié)感興趣，還有股權(quán)，甚至是一些關(guān)于你升職或拿到額外分紅的機(jī)會(huì)。
4、“謝謝，請(qǐng)問這是酒店給出的工作offer了么?”
這句問句顯示出你是非常職業(yè)化的，被修飾過的，同時(shí)又非常禮貌地表達(dá)了感謝。同時(shí)，還能迅速確定你是否真的拿到了正式的offer。
5、“我能獲得書面offer么?”
不要接受任何非書面的offer。不是每個(gè)人都是誠實(shí)的。如果你只是因?yàn)橐粋�(gè)口頭offer而辭職，那么有可能會(huì)發(fā)現(xiàn)自己陷入又沒有offer又沒有資源的窘境。
6、“會(huì)有協(xié)議的獎(jiǎng)金么?”
如果他們說沒有，那么你可以回答說“不要緊，我只是隨口問問。“薪酬不能談判并不代表其他部分不能談判，你可以申請(qǐng)彈性的工作時(shí)間，通訊補(bǔ)貼，或者任何你覺得對(duì)你相對(duì)重要的東西。
7、“能為我提供關(guān)于福利的進(jìn)一步細(xì)節(jié)信息嗎?什么時(shí)候開始有福利?”
如果你目前酒店的醫(yī)保將在新的酒店的醫(yī)保開始期限前結(jié)束，那么你可以和新老板就額外的醫(yī)療費(fèi)用進(jìn)行一些談判。
8、“這還能再協(xié)商么?”
一旦薪酬開始被提及，詢問對(duì)方是否能提供更多的工資基本就沒什么問題了。如果他們說“不”，那么你可以繼續(xù)談?wù)撓乱粋�(gè)話題。
9、“多久會(huì)有績效考核?在績效考核的基礎(chǔ)上，會(huì)有加薪么?”
這些問題能衡量你什么時(shí)候會(huì)被評(píng)價(jià)以及什么時(shí)候能夠加薪。這兩件事兒通常，但也不是總是完全相連的。
10、“我可以要一份職位介紹么?”
這個(gè)問題能驗(yàn)證你將要做的這份工作內(nèi)容和你在面試時(shí)候與對(duì)方商量的是一致的，則這是一份你能夠勝任的工作。
在面對(duì)談薪的時(shí)候，這十個(gè)問題是必須要問的，因?yàn)檫@很可能就關(guān)系到你的薪資，因此要做好準(zhǔn)備！
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